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被隔离 工资
被强制
隔离工资
怎么算
答:
对对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取
隔离
治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间
工资
。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情...
被隔离
人员有
工资
吗
答:
有
工资
。在疫情隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对
被隔离
人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗...
疫情
隔离
期间
工资
发放标准国家规定
答:
另外,用人单位停工、停产在一-个
工资
支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 因疫情防控政府实施隔离措施的,
被隔离
人员有工作单位的,...
上班
被隔离工资
怎么算
答:
法律分析:对于因
隔离
无法工作的,不属于停工留薪的范围,应当按照实际工作天数进行计算
工资
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
个人原因
被隔离
有
工资
吗
答:
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对
被隔离
人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的...
被隔离
期间劳动者的
工资
问题如何解决
答:
法律分析:《传染病防治法》第四十一条规定,在隔离期间,
被隔离
人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时...
被隔离
了
工资
怎么算
答:
一、
被隔离
了
工资
怎么算1、被隔离期间工资一般会按正常的工资来进行给付;如果在隔离结束了之后,还需要进行治疗的,在此期间的工资就会按照患病医疗期限的工资标准来进行给付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
疫情期间员工
被隔离工资
怎么发
答:
法律分析:疫情期间员工
被隔离工资
发放方式如下:1、在隔离治疗期间、医学观察期间,正常支付员工工资;2、对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施,导致不能提供正常劳动的职工,正常支付员工工资;3、如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休申请病假的,向员工支付病假工资。职工没有提供正常劳动的,...
被集中
隔离
的人
工资
如何发放
答:
2.对于因疫情未及时返回企业复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。3.凡是在
隔离
治疗期间或...
疫情
隔离
期间
工资
怎么算有规定吗
答:
上述期间,用人单位安排上述人员灵活办公的,按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。用人单位停工停业的,上述劳动者的
工资
待遇按照《北京市工资支付规定》第二十七条处理。有证据证明劳动者本人不遵守政府防控措施导致
被隔离
治疗或接受医学观察无法提供劳动的,用人单位可以比照事假处理。11.劳动者结束本解答第10条所述...
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